mkarinto’s diary

HSPのマイペースな日常を綴っていきます

リーダーのいない職場

今の職に就いて半年余り。

オープンから皆同期。

 

ショートタイムの人とロングタイムの人がいる。

皆パート。

よって社員もリーダーもいない。

 

離れた部署に名だけの兼責任者がいる。

 

最近、ロングタイムの人の責任の重さに不満が募っている。

確かに勤務時間が長い分、いろんな事をやらなければならない。

 

ただ、だからと言って、ショートタイムの人は単調作業だけでいいのか。

時給は皆同じなのに。

 

ショートタイムの人は、自分は関係ない的な素振りが多い。

誰かがやってくれるだろう的な。

 

でも、出勤してる以上は皆同等。

すべての仕事を覚えてほしい。

 

何より、もっと色々なことに気づいてほしい。

自分の担当分だけでなく、全体を見回して、自分が何をすべきか考えてほしい。

 

私はリーダーでもないし、偉そうに指示も出したくない。

そこで知恵を絞って気を遣いながら、さりげなく促すようにしている。

 

でも、そこでやる人、やらない人がハッキリ分かれてきた。

ここからどうしようか。。。

 

本人に面と向かって言うしかない??

 

実は、先日、それとなく言ってみたのだが、返ってきた言葉が、、、

 

「○○さん(私)って、優しそうな声できついこと言うよね。。。」

 

( ;∀;)

 

内容はこう、、、

本人がやりたがらないので、

「慣れだから回数こなしたらできるようになるよ」

と。

 

これでも気を遣いながら言ったんだけどね。

社会人として当然のことだと思ったのに。

 

普通は、じゃ、やらなきゃ!

って思わないのかな??

 

それ以来、悶々としている。

 

もう優しい人でいるのはやめようか。

キャラ変更でいこうか検討中。

 

嫌われることを恐れるというより、リーダーでもないのに

いちいち指示を出すのが面倒。

 

でも今の状態では偏りがありすぎるのでなんとか改善したい。

 

ひとつ考えているのは、作業リストを作ること。

箇条書きにして、皆さんはどれだけのことができますか?

やっていますか?

と。

 

内容は、ごみ出しから、備品の補充や、商品整理など多岐にわたる。

誰かがやってくれているということを知ってほしい。

 

そして自分もやらなければ、という気持ちになってほしい。

 

と、いうわけで、明日の休みはリストを作るぞ!

 

 

 

 

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